面对互联网行业高薪好福利，你心动了吗

近年来，互联网企业在吸引人才方面做得更加到位。互联网思维的重点是以人为本，互联网企业不仅把“互联网思维”投入在产品研发与运营，更将其融入到员工福利方面。
洛阳北大青鸟的就业指导老师了解到，腾讯人均年终奖都在4万元以上，赚钱的游戏部门曾爆出过相当于48个月工资的年终奖；奇虎在年会现场推出了价值110万元的保时捷卡宴豪华SUV、总价值高达1787万元……面对这样出手阔绰的福利，你是不是也会怦然心动？
据互联网企业成本调查报告显示，约半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%～70%，超过两成的企业薪酬成本占比高于70%。而技术类岗位年薪水平更是接近甚至超过高管的年薪水平，这在传统行业中是难以想象的事情。仅在薪酬一项上，就足以看出互联网企业在人才投资上不惜血本。

　　当下年轻人愈发重视“人本位”理念，加之“北上广”越来越大的生存压力令怀揣梦想的年轻人不堪重负，难以坚守，如果企业对个体关怀不足，很容易导致人才流失，有损企业绩效。
高人才成本带来的是高人均产出，把福利用在刀刃上，表面的高福利实为企业的高收益。互联网公司以更人性化的方式为员工解决实际问题和压力，这样一种良性循环也让未来的互联网企业更加“放肆”。
这么好的福利谁看了都会心动，但是，没有过硬的技术也是枉然。然而，如果你对计算机行业感兴趣，即便现在你没有计算机方面的基础，经过系统的、有效的学习，你也可以获得相关工作。
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