要想拿高薪 先搞明白这几点

要想拿高薪 先搞明白这几点

朋友文静，十一期间参加了一场大学同学会，回来之后心情就如同天天下雨的深秋，阴沉森冷郁闷。
大学毕业十年，她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。
有创业的同学拿到融资了，有工作的同学已经是高管了，而她十年时间，职位上没升到部门经理，技术上算不上核心骨干。
文静有些慌了，她发现自己处于一个很纠结的境地：国企单位稳定保险，福利健全，但是她的工资却不高，升职加薪更是难上加难。
她打电话问我：“体制内就这样了，我改变不了，要不要辞职？听说跳槽工资都会翻倍。”
跳出体制就能加薪吗？
前同事阿远原本是媒体编辑，每月工资四五千，她觉得工资太低。
她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作完成，能力显著，薪酬至少应该翻倍。
虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好，她还是辞职了。
结果面试了好多家单位，她都嫌待遇给的低。
后好不容易敲定一家互联网企业，福利报酬都高，没干一个月就辞职了。
为什么？上班一个月，两个周末都在加班，连和男朋友约会的时间都没了。
▽
有很多人和文静一样，感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜，想要升职加薪却又困难重重。
也有很多人和阿远一样，坚信自己能力突出，抱怨自己的工资太低、老板抠门。
很多人都坚信自己能招到一份高薪工作，很少有人能如愿，为何？
因为大部分人搞错了薪酬的定义，薪酬是一把尺，衡量的从来都是工作本身。
提供高薪的，从来不是公司、老板，而是行业和工作本身。

01
高薪的工作特点复杂
高薪的工作都是复杂的工作，而这种复杂程度可能远远超过你的想象。
在电视剧《外来妹》里，演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工，短短三个月，陈小艺就从一个普通流水线工人升为流水线班长。
而陈小艺能够升职的原因有三个：
入厂不到一周，陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。
同乡的姐妹无论在流水线的哪个环节，临时有事，陈小艺都能顶上。
陈小艺不过重新调整了一下大家的工位，整条流水线的生产效率立马提高了。
流水线工人，每天工作12小时，看似辛苦，但一个月工资不到班长的一半。
班长工资高，看似不用再一线辛苦劳作，但却要能随时顶上每个人的活，管理一条流水线，和别的流水线比产能。
高薪的工作大抵如此。
它要求你拥有更多更专业的技能，要求你工作过程中需要不断创新，还要求处理复杂的人际关系。
如果一个工作，不需要培训就可以上岗，每天工作都是重复，只需要管好自己的一亩三分地，工资自然高不到哪里去。
你可以处理高薪工作里的复杂局面吗？
如果处理不了，还想要拿高薪，你配得上吗？

02
高薪的工作伴随压力大
高薪的工作压力都很大，这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。
世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现，抑郁症的发病者越来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。
患抑郁症的明星也越来越多，有人很不理解，明星都这么有钱了，还抑郁什么。
根本原因在于，因为工作压力大、对自己要求高、长期处于高压高强工作状态。
越是高薪的工作，压力就越大。
接手前，要考虑可行性的压力；进行中，要面临执行偏差的压力；完成后，要面对可能的压力。
高薪的工作都是如此。
它要面对的方方方面太多，每一个方面都会产生压力，这些压力汇聚在一起，千头万绪，这就要求你有强大的抗压能力。
如果一个工作，只是打下手、跑腿的事情，或者做的好坏没影响，自然没压力，这样的工作，不是核心岗位，工资也高不到哪儿去。
你能承受住高薪工作里的巨大压力吗？
如果不能，还想要拿高薪，你配得上吗？
03
高薪的工作多出在风口行业
风口行业就是指:斗争激烈的行业,但是这类的行业往往意味着更多的机遇。
当前，我们正处于一个深刻变革的时代，机遇与挑战并存，各种新产业、新业态层出不穷，新的商业模式催生着巨大的财富机遇。
30年前，你到大街上摆个地摊，那就是“风口”；20年前，你到沿海城市开一个加工厂，那就是“风口”；10年前，你开个淘宝店，那都是“风口”；3年前的“区块链”是风口，当下的“社交电商“”是风口，这些风口上工作创业的人，多是高薪实现自由的人，拿当下的社交电商来说，阿善导师做社交电商粉象生活不到半年时间，现在已经月入10万，还很轻松，用粉象生活指定邀请码520217，赠送VIP会员。风口行业，薪酬也会高很多。但需要的是信息与眼光。

04
高薪的工作大部分高风险
高薪工作的风险都很高，一着不慎满盘皆输。
在电影《喜欢你》中，金城武扮演一个身价350亿美金的霸道总裁，却对吃无比挑剔。
周冬雨扮演的小厨娘觉得一个人这么有钱，却在吃饭上这么挑剔简直不可理喻。
而金城武却说，正因为他要负责几万人的吃饭问题，所以才没有胃口，对吃挑剔。
越是高薪的工作，承担的责任越多，面临风险越大。
一个基层员工，工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现。
一个部门经理，工作做得好与坏会能影响部门所有人的工资收益。
一个公司老总，工作做得好与坏却会影响所有员工以及他们家庭。
高薪的工作都是如此。
它承担的不是一个人吃饭的工作，而是一群人的生存，不信，看一看乐视的贾跃亭和乐视员工的关系。
一份是旱涝保收的工作，月薪5千，一份是做得好坏直接和公司经营好坏、团队绩效直接挂钩，做事要立军令状，做差要扣钱，做错要引咎辞职，月薪2万，你选择哪一个呢？
你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗？
如果不愿意，还想要拿高薪，你配得上吗？

本文作者：粉象生活大团队&行动派阿善导师（17307413520）