人力资源管理师是干什么的洛阳阳光培训学校

很多次听到人力资源管理师这个词的朋友可能还不太了解，人力资源管理师是干什么的？在企业里担任着什么职务，又扮演着什么角色呢？洛阳阳光培训学校作为洛阳专业的人力资源培训机构，今天就给大家着重介绍一下人力资源管理师这个职业。
简单来说，人力资源管理师就是我们之前企业的人事部门，我们接触多的就是招我们进企业的人，为我们办理社保的人，为我们进行岗位培训的人，给我们核算工资的人，处理企业里员工关系的人。是的，他们就是人力资源管理师，也就是现在我们常说的HR。
人力资源管理师的工作内容现在大体上分为六大模块，分别为：
1.人力资源规划：人力资源管理工作的起点，目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的 工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
2.人员招聘与配置：人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
3.员工培训与开发：组织有效培训，以大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。
4.绩效管理:绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。
5.薪酬管理:薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。
6.员工关系管理:员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳 动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同 法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益
总的来说，人力资源管理师的工作包含人才的选、用、育、留几个方面，以及与这个方面相关的其他工作。
现代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，所以人力资源管理师在企业里面的地位举足轻重。而人力资源管理师职业资格证书则是该行业的入职通行证，2019年的人力资源管理师证书考试报名已经开始，洛阳阳光培训学校精讲面授考前培训课程开班在即！欲报从速哦！
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